Arbeidsvoorwaarden 

Océ heeft een eigen Collectieve Arbeids Overeenkomst (CAO) waarin wij zelf de belangrijkste arbeidsvoorwaarden kunnen regelen die aansluiten bij de wensen van onze medewerkers.

Goede primaire arbeidsvoorwaarden

Océ waardeert je inzet met een competitief arbeidsvoorwaardenpakket. Zo kun je bijvoorbeeld rekenen op een marktconform salaris, een 13e maand van 8,6%, vakantietoeslag van 8%, winstuitkering, spaarregelingen en een collectief Océ-pensioen.

Afhankelijk van de functie maken een variabele beloning, leaseauto, laptop en telefoon deel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket. Als je moet verhuizen om bij Océ te kunnen werken, bieden wij je een verhuiskostenregeling. De basis voor deze arbeidsvoorwaarden ligt in de CAO die jaarlijks wordt afgesloten met de betreffende partijen.*

* Voor medewerkers van Océ Business Services kunnen andere arbeidsvoorwaarden gelden  

Goede balans tussen werk en vrije tijd

Bij Océ heb je recht op 38 vakantiedagen per jaar. Jij bepaalt zo zelf hoe je met je vrije tijd om gaat. Daarnaast behoort in de meeste functies thuiswerken tot de mogelijkheden. 

Afwisselend werk & goede doorgroeimogelijkheden

Océ is een kennisintensieve onderneming. Als jij dat wil, kun je hier continu je grenzen verleggen. Zo biedt je loopbaan voortdurend nieuwe perspectieven die afgestemd zijn op jouw kwaliteiten. We investeren graag in je loopbaan en je persoonlijke groei. 

Océ Nederland beste werkgever van Nederland

Wist je dat Océ Nederland voor de tweede keer op rij is uitgeroepen tot beste werkgever van Nederland? Het keurmerk Top Werkgevers Nederland wordt jaarlijks toegekend aan organisaties die zich, na onafhankelijk en objectief onderzoek, onderscheiden als goed werkgever. Het keurmerk garandeert dat deze organisaties bovengemiddeld presteren op:

•  Arbeidsvoorwaarden

• Opleiding en training

• Interne Bedrijfscultuur

• Werkomstandigheden

• Promotiekansen