Opleidingsmogelijkheden
Bij Océ hanteren we een ‘blended learning’-benadering, waarbij training in de praktijk wordt afgewisseld met cursussen, opleidingen en e-learning. Er wordt daarbij ingezet op een zelfsturend loopbaanconcept waarbij je gestimuleerd wordt om jezelf te ontwikkelen en daarvoor de juiste stappen te ondernemen. Uiteraard word je hierbij professioneel ondersteund door HR-managers en een loopbaancoach. Naast trainingen ‘op maat’ bieden we onder meer de volgende opleidingsmogelijkheden:
Voor het tweede jaar op rij is het traineeship van Océ-Nederland uitgeroepen tot het beste van Nederland in de categorie 'Sales'.
De Océ Sales Academy omvat een verscheidenheid aan trainingen, opleidingen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Gedurende je gehele loopbaan worden er kwaliteitsvolle en op maat gemaakte trainingen aangeboden.
Het Sales Traineeship start met een intensieve opleiding van een maand waarin medewerkers leren wie Océ is en wat Océ wil. Aansluitend gaan medewerkers de markt in om ervaring op te doen. Daarna doen ze werkervaring op onder begeleiding van hun manager, mentor en persoonlijke coach vanuit de Océ Academy. Gedurende het jaar vinden op vaste momenten herhalings- en verdiepingsmodules plaats op het vakinhoudelijke aspect: een afwisseling van presentaties, colleges, praktijkopdrachten, rollenspelen en praktijkstages.
Vier keer per jaar start er een nieuwe groep sales trainees, variërend van 4 tot 8 trainees uit héél Nederland. Alleen de opleiding vindt plaats op het kantoor in 's-Hertogenbosch en op een aantal externe locaties. Het werkgebied van de trainees is tevens hun woongebied. Daar werken ze vanuit huis of vanuit één van onze regionale kantoren.
Voor het tweede jaar op rij is het traineeship van Océ-Nederland uitgeroepen tot het beste van Nederland in de categorie 'Sales'. Initiatiefnemer van de verkiezing is Nobiles Media, een uitgeverij die zich reeds 19 jaar specialiseert in arbeidsmarktcommunicatie richting hoog opgeleide starters en young professionals.
Lees de ervaringen van Sales Trainee Rob Raeijmaeckers
Meer dan 3000 medewerkers van Océ volgen jaarlijks een training of opleiding in het International Training Center (ITC) in Venlo. Zo worden bijvoorbeeld sales en service medewerkers opgeleid om klanten zo goed mogelijk te kunnen adviseren en informeren over de functionaliteiten en duurzaamheid van de Océ producten.
Alle nieuwe medewerkers van Océ Research & Development volgen de introductiecursus Océ Tech Basis. Océ Tech Basis is een intensieve cursus van 13 modules. Gedurende enkele opeenvolgende weken worden de modules behandeld door onze eigen medewerkers. Na het volgen van deze cursus heb je een goed beeld van de Océ technologieën, projecten, producten, diensten, markten en klanten van Océ. En je leert op deze manier alweer wat collega’s kennen die je later nog eens kunt benaderen met een vraag.
Voor nieuwe managers bestaat er het Leiderschapsversterkend Programma. Het Leiderschapsversterkend Programma is een opleiding van een jaar waarbij je minimaal één keer per maand samen komt met diverse collega’s van Océ die in dezelfde positie zitten. Gedurende dit jaar krijg je theoretische kennis over het managen van een afdeling of project. Deze kennis kun je daarna meteen in de praktijk toepassen. Daarnaast voer je gedurende het jaar een opdracht uit, samen met je groepsgenoten.
Global Océ Professionals (kortweg GOP) is hét internationale ontwikkelprogramma voor getalenteerde Océ’ers. GOP brengt Océ medewerkers uit de hele wereld bij elkaar in dit trainingsprogramma. De doelgroep zijn Océ’ers die minimaal 3 jaar in dienst zijn. Gedurende het programma verbeteren de deelnemers hun vaardigheden en competenties door samen te werken met medewerkers met verschillende professionele achtergronden, uit verschillende culturen. Het is daarnaast een unieke mogelijkheid om je internationale netwerk te vergroten. GOP is dus kortweg dé mogelijkheid om jezelf in een internationale setting te ontwikkelen op een opdracht geformuleerd door senior management.
Je werkt samen met collega’s aan afdelingdoelstellingen of projecten. Tussentijdse evaluaties en feedback leveren input voor je ontwikkeling.
Elke medewerker kan zijn of haar kennis en vaardigheden continu versterken via het Océ e-learning programma ‘LearnLink’. Op deze manier kun je studeren in je eigen tempo en op een tijdstip en locatie dat het jou het beste uitkomt.
